感动别人先要感动自己去年这个时候，我为单位修改了一封写给家属的新春慰问信这两天，同样的故事再一次上演了。今年的新春慰问信，还是单位办公室的同事起

 

感动别人先要感动自己

去年这个时候，我为单位修改了一封写给家属的新春慰问信这两天，同样的故事再一次上演了今年的新春慰问信，还是单位办公室的同事起草的送给我审阅的时候，我一看就给“毙”了——尽管文从字顺，但写得太平淡了，一点儿走心的感觉都没有。

虽说这并不是一篇大文章，甚至有的人可能会认为形式意义大于实质意义，但我并不这么看家属默默支持我们一整年，我们就以单位名义送出这么一封信，怎么能随随便便呢？在我看来，送出这封信和千里送鹅毛，意义是一样的因为时间紧，来不及发回重写了，我又亲自操刀，重新写了一封。

写完了，我把稿子送审的时候，在领导办公室门口刚好碰到一位女同事，她原来是人事处长，又是学中文出身的我对她说：“帮看看这封信，看看你读了有什么感觉？”这位女同事才看到一半，就说：“感人！辣眼睛！”后来，我听说这封信发出以后，她带回家，念给了家里的老人听，把老人也感动得不行。

另一位同事把信拍成照片，发到微信朋友圈里，收获了很多点赞其中一位同行评价道：“慰问信写真写实，写出彼此的担当、付出、理解、感动及美好的心愿，看着看着眼眶都湿了！”昨天，又听好几位同事说，他们在我们单位的年终工作总结会上读完这封信，因为觉得好，第一时间拍成照片，发给家属。

家属看了，都说“你们组织部的慰问信最有人情味”这正是我想追求的效果耳听为虚，眼见为实，先给大家看看这封信吧！感谢有你——致组工干部家属的慰问信尊敬的组工干部家属：你们辛苦了！因为有你们的理解和支持，刚刚过去的2019年，我们部机关全体干部职工一心一意扑在工作上，聚精会神选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，推动全省组织工作迈上了新的台阶。

这一年，我们最大的成就是历时7个多月、组织××万个党组织和××××万多党员，高质量开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育；最大的亮点是连续出台××个激励干部新时代新担当新作为的制度文件，鲜明树立用人导向，积极推进容错纠错，落实落细关爱措施，极大地提振了广大干部干事创业的精气神；

最大的欣慰是抓党建促脱贫攻坚取得了新的战果，全省又有×××万多贫困人口脱贫、××××个贫困村出列，预计××个贫困县摘帽；最大的收获是部里的工作×次在全国会议上作经验交流，×项获得全国表彰奖励……我们还做了很多很多工作，一张纸根本写不下，一下子也很难说得清，有的还只能做不能说。

尽管“了解”有助于增进“理解”，但对你们来说，不一定了解组织部，一定能理解“组工人”，因为你们最清楚，有多少个周末、假期，你们的“另一半”不是在加班，就是在加班的路上；有多少次阖家团聚、举家出游，我们因忙于工作而不得不迟到、早退甚至缺席；有多少个夜晚、黎明，你们给我们留着饭、留着灯……。

我们对工作有多少“额外”的付出，对家人就有多少“分内”的亏欠但是，这就是组织部，这就是“组工人”——对党的忠诚、对职守的担当需要我们去奉献，工作的高标准、严要求、快节奏需要我们这样去干去拼组工事业的大厦是我们用担当实干建起来的，也是你们用亲情大爱撑起来的。

所有给予组织部的赞誉、给予“组工人”的褒扬，“军功章”都有你们的一半！不忘初心再出发，牢记使命谱新篇2020年，全面建成小康社会的冲锋号已经吹响，建设××××开启了新征程我们唯有只争朝夕、接力奔跑，方能不负韶华、不辱使命。

希望你们一如既往地理解和支持组织工作，有你们这样的“贤内助”“廉内助”，我们一定会把组织工作干得更好，把组织部门这块金字招牌擦得更亮！衷心祝愿你们新春快乐、阖家幸福！ 中共××委员会组织部 2020年1月20日

我们单位分管文秘工作的办公室副主任小李看了这封信，问道：“成老师，怎样才能把这样的慰问信写得既短又好呢？”说实话，我在写这封信的时候，并没有想过要用什么套路、招数，只考虑能不能达到让家属“看得懂、受感动”的效果。

就这封信来说，“短”是必须的，印出来不能超过正反两面，最好排版还不要太满所以，我写出来的信只有857字至于追求“看得懂”，那是因为“隔行如隔山”，毕竟绝大多数家属不是做组织工作的，我们不能把慰问信写成工作汇报，满纸都是专业术语。

关键在于让人“受感动”古人说：“感人心者，莫先乎情，莫始乎言，莫切乎声，莫深乎义诗者，根情，苗言，华声，实义”（唐·白居易《与元九书》）这说的是写诗，写文章同样如此——一定要“根情”，自己没有融入真感情，就不可能让读者受感动。

我相信，每一位同事对我们所从事的工作、对自己的家属都有真感情，关键是怎样用简洁的文字把最想表达的感情表达出来，达到“动情”的效果回过头来看，我是这么想、这么做的——第一步：酝酿感情找“感点”包括我在内，绝大多数人没有演员那种说哭就哭、说笑就笑的本事，我们的感情往往要酝酿好一阵，才能发酵。

所以，动笔写这封慰问信之前，我首先琢磨要表达一种什么样的感情对家属，我们所要表达的，无外乎感谢、慰问和内疚感谢和慰问更多的是“客套话”，怎么说也很难打动人，“感点”应该落在内疚上内疚之情的表达方式有很多种，具体该怎么表达呢？是直抒胸臆，还是委婉一些？我们对家属的内疚是很深的，直接表达会显得苍白无力，可能走“婉约”的路线效果会更好。

一般来说，慰问信的开头，都要先表扬慰问对象所作的贡献写给家属的慰问信，则往往要先表功——我们的“功”，背后是家属的“劳”怎样转到内疚上呢？我突然想到，我们表功既是为了表扬家属，也是为了增进家属对我们工作的了解和理解。

按常理，了解有助于增进理解但对组工干部来说，这个定理似乎并不成立——组织工作敏感性、保密性都很强，很多工作只能做不能说这样的工作性质，导致无论家属对我们的工作了解多少，都非常有限，而理解则是无限的换句话说，家属对我们工作的具体内容未必了解，但对我们工作中的付出则相当了解、非常理解——了解的是人，理解的也是人。

未必了解组织部，却能理解“组工人”，这就形成了一种冲突，这种冲突恰恰能引爆我们的内疚之情第二步：铺陈感情找“触点”找到了“感点”，接下来要有感而发，把内疚之情抒发出来怎么抒发呢？如果直陈出来，这是单向表达，效果并不好。

如果能找准触发点，触发家属的同感通感，形成感情上的共鸣共振，效果就会好很多白居易在《与元九书》中还传授过这么一条写作经验：“类举则情见，情见则感易交”触发真情实感的要领，就在于“类举”二字，连续的类举就是“铺陈”。

于是，我类举了3种组工干部及其家属“有感度”较高的现象：我们加班多，家人团聚迟到、早退、缺席多，而家属对我们守候多前两“多”写的是组工干部，后一“多”则是写家属，这样就能把每个人都“代入”进去，形成情感“大共鸣”。

如果只写我们自己，或者只写家属，就无法形成情感上的交集交融，充其量只能形成“小共鸣”，效果就会差很多第三步：催化感情找“泪点”要达到“煽情”的效果，光类举出现象还不行，还得加点儿“催情剂”，先“见情”，再“交感”。

于是，我写下了这样一句话：我们对工作有多少“额外”的付出，对家人就有多少“分内”的亏欠这是用对比的手法形成反衬，形成了“1+1﹥2”的叠加效应上面这个原创金句，是我们内疚之情的凝练表达，也是这封信的催泪之处。

我写这个句子的时候，并没有怎么“烧脑”，因为有前面的酝酿和类举，犹如水到渠成，很自然地就“顺”出来了所以，单纯看这个句子，可能也达不到催泪的效果，需要从慰问信的开头一路读下来，读到这一句，感情的洪流就会找到宣泄之口，猛地爆发出来。

我们常说，写文章“不求满纸皆锦绣，但望一句动人心”。有了这个金句，这封慰问信就成功了一大半。（3120字，2020年1月23日完稿）注：来源于“三好公文课”

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